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五建基层新媒体竞赛 | 物资分公司——引育并举,优化技能人才资产【 来源:山西五建集团有限公司 作者:物资分公司 吴宏燕 发表时间:2019-12-13 16:21:32 浏览次数:813打印
 

致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。山西五建集团物资分公司多年来结合本行业实际需求,以“栽梧桐引人才” “ 筑巢育人才”等多种人才培养方式,着重培养了一批优秀的塔吊司机、安拆工人、电焊工人、维修工人及平面设计等职业技能人才。

梧桐萋萋  有凤来栖

近年来,分公司分析了需求岗位的实际情况,打破了年龄、学历、资历和身份限制以及提供食宿、缴纳社保等多种待遇,吸引了各类职业技能人才23名。

分公司办公区、宿舍

这23名技能人才为集团公司的安全生产、技术改进等方面作出了很大贡献。塔吊司机、安拆工人、维修工人通过他们精湛的操作技艺、出神入化的维修技术,始终保障集团公司大型设备合规操作、安全运转。多年来,安全生产无事故,大音希声,这背后有他们兢兢业业、默默无闻的付出。

安拆组、安检组作业图片

电焊工人们在标准化工地建设中重安全、塑形象,以“焊花”美化工地形象,累计在集团公司上百个项目中留下了足迹。经常为了保证工期顶烈日战严寒,项目获得各级安全文明工地奖项的背后有他们不可磨灭的功劳。

分公司标准化部分产品:发光字、大门、旗台等

焊工组作业图片

筑梦 追梦 圆梦

因他们对企业的贡献,建投集团、集团公司、分公司分别授予他们珍贵的荣誉以激励这些技能人才向着更美更好更高的方向前行。

2013年,市场化引进的技能人才塔吊司机、安拆工人乔栋堃被集团公司充分肯定,授予“优秀人才”称号;2017年,以“校企合作”方式从技校引进的电焊专业工人陈辉被建投集团授予2017-2018“优秀职工”称号,他所带领的6人焊工组也被建投集团评为“先进班组”;安拆工人陈喜亮在2018年集团公司举办的建筑施工职业技能大赛中获得塔吊竞赛二等奖。物资分公司塔司组连续多年被建投集团和集团公司评为“优秀班组”

塔司组、焊工组被建投集团、集团公司评为先进班组

筑巢 育人

古语有云:“致治之要,以育才为先”。纵观今日大势,世界科技进步日新月异,科技、教育、人才竞争在综合国力竞争中的作用日益凸显。较之于优先积累物力资本的国家,优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快,而且发展质量更高、后劲更足。于是,人才的重要性就空前紧迫。物资分公司多年来一直将育人作为头等大事,一直在着力构造技能人才资产上下功夫。

物资分公司安拆组

“师带徒”传承工匠薪火

“那是我师傅”在分公司经常会听到这样亲切的话语。“师带徒”作为物资分公司技艺传承的主要载体,分公司成立20多年来,已有三代近百对师徒先后为服务企业做出贡献。其中,已经退休的第一代女塔吊司机赵春梅,在工作期间兢兢业业,塔机操作、维修技术精湛,带徒严格严谨,为企业培养了大批精操作、懂维修的塔吊司机和维修工。因她在工作中的突出贡献2007年被评为“山西省劳动模范”。

集团公司 “第二届感动五建人物”郭俊彬

第二代塔吊司机郭俊彬,对徒弟倾囊相授、严谨细致,从塔机操作理论到现场操作,没有任何保留。近年来,为分公司培养了5名完全独立上岗的优秀塔机操作人员。他因踏实的工作态度,严谨细致的带徒工作,2017年被集团公司评为“第二届感动五建人物”。

传道受业解惑,他们的徒弟也会在“师带徒”人才培养的模式下,将所学技能服务企业,并继续将“师带徒”的任务传承下去,企业也将获得宝贵的技能人才资产。

分公司“师带徒”活动

夯实培养机制,促进技能水平提高

多年来,分公司从思想根子上破除“重理论轻实践、重专家轻技师、重仕途轻工匠”的观念,充分认识到技能人才对企业发展的重要作用。

分公司组织塔司、安拆工、焊工进行安全教育培训

通过开展技能竞赛、成立创新工作组等形式为技能人才提供展示平台。分公司积极组织各工种工人参加国家、省、市职业技能竞赛等活动,通过开展多层次的职业技能竞赛为员工提供施展技能的舞台。

2018年,分公司组织塔吊司机参加太原市安监站的技能大赛,获得了优秀组织奖。2019年塔吊司机张跃甫参加中国建筑业协会举办的“全国工程建设行业吊装职业技能竞赛”中被授予“优秀选手”称号。

塔吊司机参加全国、太原市、集团公司技能竞赛中获奖

分公司建立了以魏静宏、周新文带头的创新工作组,通过师带徒、技术攻关等多种形式,充分发挥技能人才在新技术、新工艺中钻研业务、开拓创新的能力。2017年,由魏静宏带头发明的“塔吊大臂安全绳项目”被集团公司授予“五小竞赛优秀成果二等奖”的荣誉。

充分发挥薪酬制度的激励效应

分公司为充分调动员工个人能动性,全面提升工作实效和加工质量,结合分公司生产、经营、管理特点,按照各尽所能,按劳分配的原则,制定了《加工车间计件工资方案》《安拆组计件工资方案》等规范合理的工资分配制度。以员工岗位责任、劳动态度、劳动技能指标综合考核员工报酬,将个人劳动投入与收入直接挂钩,促使工人自觉地改进工作方法,提高技术水平和劳动生产率。


《安拆组计件工资方案》《加工车间计件管理办法》

重视情怀传承,激荡技能人才的“报企”初心

成人善事,其功更倍。近年来,分公司每逢重大节日都会深入因大病致困的工人家庭进行关怀慰问,也会在每年高考结束后着重对一线工人子女教育进行资助,将关爱传递到员工家庭中,让他们感受到企业的关怀,从而更加努力的为企业工作,贡献大家富裕小家。近三年,分公司投入慰问、助学及各类工种体检费用近5万元。

集团公司领导慰问分公司工人

分公司助学活动

功以才成,业由才广。2019年8月28日,分公司“筑梦铸人”人才计划正式启动,未来,将在各类人才的发展征程中继续加大力度,特别是技能人才的培养和使用上,把“梧桐树裁好”,让人才引得进,留得住,用得好,让人才真正实现自我价值,这是我们永恒不变的“初心”。


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